10月9日上午，中材礦山總經理助理、黨委組織部（人力資源部）部長余致輝一行前往西安公司調研人力資源情況。西安公司總經理楊代忠，人力資源部部長葉勇軍及部門全體員工參加此次調研會議。

余致輝詳細聽取了葉勇軍對西安公司人力資源工作情況的匯報，從公司人力資源現狀、中層干部配置情況、人力資源管理存在問題及十四五人力資源發展規劃設想等四個方面深入了解西安公司現階段人力資源建設情況。

余致輝對西安公司人力資源工作表示充分肯定，并對此次調研工作的目的及意義進行傳達。隨后提出四點要求:一是提升管理水平，強化溝通能力、協調能力、培訓方式、決策與執行能力；二是提升招聘質量，根據國家要求及企業發展現狀提升招聘門檻，建立高素質人才隊伍；三是完善人員配備，加大職稱評審力度、提升技能人才配備、鼓勵執業資格考試、提倡選修第二學位，達到人才綜合利用；四是激發人才活力，鼓勵競聘上崗，對新員工及領導干部實施能者“上”，庸者“讓”，劣者“下”的考核制度。

楊代忠對余致輝一行的到來表示熱烈歡迎，并針對公司人力資源工作做出如下要求：一是梳理持證上崗人員，規范現場作業，建立人才信息數據庫；二是厘清勞務用工情況，規避用工風險；三是加強人才培養，關心關愛新老員工，打造高素質人才隊伍；四是人力工作提質創新，激發員工思維活力。